452,5 milioane euro fonduri europene accesabile pentru resursa umana in 2009
Laurentiu Radu m-a rugat în ultimul său comentariu să discut despre oportunităţile de infuzie de capital european în resursa umană.
O idee nouă e un lucru fragil. Poate fi ucisă cu un zâmbet ironic sau cu un căscat. Poate muri înjunghiată de o glumă sau alungată de o încruntătură. Aşa se întâmplă, nu de puţine ori, şi cu accesarea fondurilor europene. În realitate, procedura de aplicare pentru Fondul Social European (FSE) este cea mai simplă dintre toate tipurile de fonduri structurale şi totuşi aplicaţiile româneşti lipsesc. Proiectele se depun on-line, iar co-finanţarea este foarte redusă. De pildă, pentru promovarea culturii antreprenoriale beneficiarul are un aport între 2 şi 6% din costurile eligibile, iar valoarea proiectelor finanţabile variază între 500 mii şi 2 milioane euro.
Toţi cei care au nevoie de bani pentru calificarea angajaţilor sau pentru organizarea de cursuri de pregătire pot apela la fonduri nerambursabile de la UE. Iniţiative precum promovarea culturii antreprenoriale şi creşterea calităţii si productivităţii muncii, facilitarea inserţiei tinerilor, a persoanelor inactive, a grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii, inclusiv în zonele rurale, îmbunătăţirea serviciilor publice de ocupare sunt toate finanţabile cu ajutorul Fondului Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane. Banii trag greu în buzunarele românilor.
Bugetul total al Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2009 – 452.584.803 Euro
2010 – 538.429.514 Euro
2011 – 595.593.519 Euro
2012 – 666.545.305 Euro
2013 – 679.876.212 Euro
Total – 5,9 miliarde Euro
Apar şi unele riscuri. Multe proiecte nu au respectat condiţiile minimale de rigoare solicitate. O treime din proiectele depuse pentru banii din FSE până acum au fost respinse din start pentru că solicitanţii au ignorat interdicţia de a-şi dezvălui identitatea.
Detalii suplimentare cu privire la tipurile de proiecte, actorii şi costurile eligibile, grupurile ţintă de beneficiari, obţineţi de la specialiştii de la Autoritatea de Management a Fondurilor Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane (AMPOSDRU) din Ministerul Muncii, respectiv de pe site-ul www.fseromania.ro sau la telefon 0 800 110 710.
Nu rataţi însă termenele pentru depunerea proiectelor care se apropie vertiginos. Vedeti detaliile mai jos.
Programe de finanţare POS DRU Termene limita pentru aplicaţii
“Invata o meserie”
POSDRU: AP 2 “Corelarea invatarii pe tot parcursul vietii cu piata muncii”, DMI 2.1 “Tranzitia de la scoala la viata activa” 17 iulie 2009
“Pentru o viata mai buna”
POSDRU: AP 6 “Promovarea incluziunii sociale”, DMI 6.1 “Dezvoltarea economiei sociale” 20 iulie 2009
“Integrare pe piata muncii”
POSDRU: AP 5 “Promovarea masurilor active de ocupare”, DMI 5.1 “Dezvoltarea si implementarea masurilor active de ocupare” 20 iulie 2009
“Competente pentru competitivitate”
POSDRU: AP 3 “Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor”, DMI 3.2 “Formare si sprijin pentru intreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii” 20 iulie 2009
“Calificarea – o sansa pentru viitor!”
POSDRU: AP 2 “Corelarea invatarii pe tot parcursul vietii cu piata muncii”, DMI 2.3 “Acces si participare la formare profesionala continua” 20 iulie 2009
“Calificari europene”
POSDRU: AP 1 “Educatia si formarea profesionala in sprijinul cresterii economice si dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere”, DMI 1.4 “Calitate in FPC” 20 iulie 2009
“Mediul rural – oportunitati de ocupare”
POSDRU: AP 5 “Promovarea masurilor active de ocupare”, DMI 5.2 “Promovarea sustenabilitatii pe termen lung a zonelor rurale in ceea ce priveste dezvoltarea resurselor umane si ocuparea fortei de munca” 20 iulie 2009
“Parteneriat transnational”
POSDRU: AP 6 “Promovarea incluziunii sociale”, DMI 6.4 “Initiative transnationale pentru o piata inclusiva a muncii” 17 august 2009
“Sanse egale si respect”
POSDRU: AP 6 “Promovarea incluziunii sociale”, DMI 6.3 “Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii” 17 august 2009
“Impreuna pe piata muncii”
POSDRU: AP 6 “Promovarea incluziunii sociale”, DMI 6.2 “Imbunatatirea accesului si a participarii grupurilor vulnerabile pe piata muncii” 17 august 2009
“Profesionisti in piata muncii”
POSDRU: AP 4 “Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”, DMI 4.2 “Formarea personalului propriu al Serviciului Public de Ocupare” 17 august 2009
“Educatie mai buna pentru toti”
POSDRU: AP1 “Educatia si formarea profesionala in sprijinul cresterii economice si dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere”, DMI 1.1 “Acces la educatie si formare profesionala initiala de calitate” 17 august 2009
“Universitate pentru viitor”
POSDRU: AP1 “Educatia si formarea profesionala in sprijinul cresterii economice si dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere”, DMI 1.2 “Calitate in invatamantul superior” 17 august 2009
“Actionam impreuna”
POSDRU: AP 3 “Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor”, DMI 3.3 “Dezvoltarea parteneriatelor si incurajarea initiativelor partenerilor sociali si societatii civile” 17 august 2009
“Profesionisti in educatie si formare”
POSDRU: AP1 “Educatia si formarea profesionala in sprijinul cresterii economice si dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere”, DMI 1.3 “Dezvoltarea resurselor umane din educatie si formare” 17 august 2009
“Calitate in serviciile de ocupare”
POSDRU: AP 4 “Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”, DMI 4.1 “Intarirea capacitatii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare” 17 august 2009
“Fii intreprinzator”
POSDRU: AP 3 “Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor”, DMI 3.1 “Promovarea culturii antreprenoriale” 17 august 2009
“A doua sansa in educatie”
POSDRU: AP 2 “Corelarea invatarii pe tot parcursul vietii cu piata muncii”, DMI 2.2 “Prevenirea si corectarea parasirii timpurii a scolii” 17 august 2009
Schema de ajutor de minimis “Bani pentru sanatatea si siguranta angajatilor”
POSDRU 30 octombrie 2009
Schema de ajutor de stat “Bani pentru completarea echipei”
POSDRU 30 octombrie 2009
Schema de ajutor de stat “Bani pentru formare profesionala”
POSDRU 30 octombrie 2009
Tags: fonduri europene, FSE, POS DRU, resursa umana, Romania
Loading ...
July 7th, 2009 at 9:46 am
domnisoara consilier,ati putea ca,pt.o mai usoara lisibilitate,sa utilizati pt.blog si comentarii elementele html ink/paper=negru/alb ?
July 7th, 2009 at 9:52 am
Dacă mi se permite, aş sugera şi pentru statul român să facă ceva pentru astfel de ţintă, dacă nu se poate direct, atunci prin intermediu unui ONG.
Mă gândesc la un server care să conţină, cât se poate de exhaustiv, în format PDF, scanat, toate manualele necesare pregătirii profesionale de orice fel, de la manuale de şcoală generale şi până la manuale de facultate, de la manualele specifice unei meserii, până la manualele specifice ştiinţelor avansate, toate cu acces gratuit şi direct prin intermediul INTERNET. Cred că cea mai sigură şi mai reală pregătire profesională şi-o face omul cu mâna lui citind exact ce are nevoie. Sigur, aceste lecturi nu sunt atestate de o diplomă, nu exclude metoda tradiţională de curs, dar este un mare avantaj pentru cei care vor să cunoască de dinainte cam ce ar trebui să înveţe.
July 7th, 2009 at 1:14 pm
@Biblio
Pentru orice manual, cineva trebuie sa plateasca drepturi de autor……
July 7th, 2009 at 5:07 pm
@ Katrina
Nu cred că drepturile de autor reprezintă problema în asemenea caz. Aceste drepturi de difuzare se pot auto-susţine printr-un banner de reclamă. Să nu uităm că forma electronică poate contabiliza exact ce şi cât a fost downloadat. Omul când ia ceva sau când caută ceva, stă cu o reclamă în faţă, o reclamă care este plătită, la fel cum este şi în cazul celor care pun la dispoziţie în mod gratuit serverele pentru site-uri şi bloguri.
Cum credeţi că au rezolvat problema, de exemplu, cei care au făcut site-uri similare în USA, Canada, Europa occidentală… sau, cel mai cunoscut exemplu, The Project Gutenberg EBook?
July 10th, 2009 at 12:28 pm
Andreea, vorbeau de factorii care explica absorbtia redusa a fondurilor europene pe FSE:
- POSDRU este singurul program unde se cere celor ce depun proiecte sa nu isi dezvaluie identitatea. de ce? le e frica ca nu pot fi ei insasi obiectivi in evaluarea proiectelor? de ce la alte programe se poate dezvalui identitatea si la POSDRU nu?
- pentru ca firmele acceseze mai multe fonduri pentru resursele umane, ar trebui, spre exemple, si printre alte masuri, sa se publice “exemple de succes” pe site-ul AMPOSDRU, sa poata firmele vedea ca se poate. informarea nu este facuta cum trebuie.
deci este vina beneficiarilor, dar zic eu ca si a autoritatilor. poate poti schimba ceva in privinta asta.
July 12th, 2009 at 10:15 pm
Cred ca si la acest capitol noi romanii am picat examenul. Daca s-ar face un studiu s-ar observa ca si acele putine fonduri care au fost accesate pentru formare profesionala au in spate firme din alte tari ( Spania , Italia ) care si-au mutat activitatea la noi deoarece la ei s-au epuizat fondurile. Formarea profesionala continua in cat mai multe domenii de activitate realizata pe bani europeni ar putea suplini multele probleme ale invatamantului romanesc. Cred ca autoritatea din domeniu ar trebui sa urgenteze analizarea proiectelor,termenele de raspuns fiind mult prea mari. Cu toate ca somajul este intr-o crestere ingrijoratoare
o sumedenie de ocupatii sunt deficitare.am sa enumar aici urmatoarele :personal in turism, agricultura, constructii s.a. .
August 10th, 2009 at 4:00 pm
Am mai plasat o copie a unui articol foarte interesant, gasit pe net, disparut acum cateva zile……..Articolul despre POSDRU si potentiale afaceri cu o firma de consultanta din Italia, Archidata. Acel articol m-a starnit, mai ales avand in vedere ca aveam de ceva vreme cateva banuieli. Inca nu am pus cap la cap toata informatia, insa am strans ceva piese din puzzle:
1. ActionWeb, folmularul de aplicare online pentru proiecte POSDRU este proprietatea firmei Archidata din Italia. Baza de date cu toate aplicatiile este acolo. Expertii italieni sunt singurii care au acces direct la toate proeictele transmise in acest program
2. Site-ul http://www.fseromania.ro, este tot proprietatea Archidata.
3. Firma Expert Italia SRL, mentionata in acel articol, este in foarte stransa legatura cu Archidata si, se pare, aici sunt doar zvonuri, nu si cerftitudini, prezenta in calitate de partener transnational in mai multe proiecte strategice castigatoare in ultimul apel de proiecte.
……………..
Si lucrurile nu se opresc aici. Continuarea cu alta ocazie.
September 1st, 2009 at 7:38 pm
sunt si aplicatii care au trecut evaluarea dar figureza pe liste de rezerva, pentru ca s-a epuizat alocarea financiara. deci exista proiecte mai multe decat banii de care vorbeati
si nu sunt de acord ca procedura e simpla, nu e usor sa demonstrezi in cateva cuvinte ce vrei sa faci cu cateva sute de mii de euro si sa ii si primesti.
March 18th, 2010 at 11:34 am
I just want to ask you if you will make more posts like this one, well will you ?:)