Populaţia feminină continuă să predomine la nivelul ţării: 48,7% bărbaţi si 51,3% femei. Dar egalitatea de sanse decizionale nu le surade, indeosebi in spatiul politic. Discrepantele de gen in salarizarea pentru aceleasi competente si aceleasi pozitii se ridica la o medie de 7% in economia romaneasca. In Raportul global al discriminarii de gen, publicat ieri de catre World Economic Forum , Romania se asaza lenesa pe locul 70 in clasamentul mondial a 134 de tari. Cu toate ca reprezentativitatea femeilor in politica si in economie a crescut de la an la an, Romania a cazut constant in clasament incepand cu anul 2006, cand a aparut primul raport. Interpretarea este simpla: viteza cu care tarile lumii elimina discriminarile de gen in ultimii patru ani este mai mare decat in Romania.
In ciuda regreselor Romaniei, peste doua treimi din tarile analizate au inregistrat progrese, ceea ce induce o tendinta globala favorabila eliminarii discriminarii de gen. In schimb, Romania a pierdut an de an aceasta cursa, de la pozitia 46 in anul 2006, la 70 in anul 2009. Tarile care au reusit sa distribuie echitabil resursele si oportunitatile economice, sociale si politice intre femei si barbati, indiferent de nivelul acestor resurse, sunt:
Locul 1. Islanda
Locul 2. Finlanda
Locul 3. Norvegia
Locul 4. Suedia
Locul 5. Noua Zeelanda
Peste doua treimi din tarile analizate au inregistrat progrese, ceea ce induce o tendinta globala favorabila eliminarii discriminarii de gen. In schimb, Romania a pierdut an de an aceasta cursa, de la pozitia 46 in anul 2006.
Subindicii discriminarii de gen releva viteze diferite de recuperare fata de celelalte state ale lumii. Romancele sunt ingrijorator subreprezentate politic: locul 126. In pofida cresterii femeilor active in prima linie a deciziilor politice, romancele au castigat una dintre ultimele zece pozitii in clasamentul celor 135 de state. Gradul de educatie a romancelor ne asaza pe la mijlocul clasamentului: locul 70. Mult mai bine suntem reprezentate in functie de rata de supravietuire si de viata sanatoasa a femeilor, ocupand locul 41 in lume. Participarea femeilor din Romania la dezvoltarea economica urca pe pozitia 34 in lume. De remarcat ca ponderea specialistelor cu ocupatii intelectuale si stiitifice, a tehnicienelor si a maistrilor asimilati ne plaseaza pe locul 1 in lume, similar Islandei.
FEMEIA IN FAMILIE
- Rata avorturilor, desi in scadere continua incepand cu anul 2002, a rămas mijlocul principal de control şi reducere a dimensiunii familiei.
- În anul 2008, rata nupţialităţii a fost de 6,9 căsătorii la 1000 locuitori, valoare mai mică decât cea înregistrată în anul anterior (8,8‰).
- Numărul căsătoriilor a fost de 149,4 mii, în scădere cu 39,8 mii faţă de anul 2007.
- Nivelul nupţialităţii se menţine ridicat comparativ cu alte ţări europene, dacă avem în vedere că rata nupţialităţii în majoritatea ţărilor UE nu depăşeşte 6‰.
- Tinerii tind să amâne tot mai des căsătoria.
- Nivelul divorţialităţii se menţine relativ scăzut comparativ cu alte ţări europene.
- In anul 2008 : până la vârsta de 30 ani numărul femeilor care au divorţat a fost de aproximativ 1,9 ori mai mare decât cel al bărbaţilor, după această vârstă numărul bărbaţilor divorţaţi depăşindu-l pe cel al femeilor.
- Frecvenţa cea mai mare a divorţurilor s-a înregistrat la grupa de vârstă 30-34 ani, atât la bărbaţi cât şi la femei, deşi valorile nu sunt ridicate.
- Tendinţa generaţiilor tinere cu vârsta până în 25 ani de a divorţa în proporţie mai mare.
- Cele mai mari valori ale ratei divorţialităţii s-au înregistrat la persoanele între 20 şi 24 ani, atât la bărbaţi cât şi la femei.
- Speranta de viata la nastere este de 76,8 ani pentru femei relativ la doar 69,7 ani la barbati, ambele insa sub valorile medii europene.
ACCESUL FEMEILOR LA EDUCATIE SI SANATATE
- Populaţia şcolară feminină are aceeaşi pondere cu cea masculină în total populaţie.
- Rata brută de şcolarizare a fetelor a înregistrat valori superioare comparativ cu cea a băieţilor.
- Cele mai mari rate de cuprindere în învăţământ, atât pentru fete cât şi pentru băieţi, s-au înregistrat constant la grupele de vârstă 7-10 ani şi 11-14 ani.
- Cu excepţia învăţământului superior, cadrele didactice femei au fost majoritare în totalul personalului didactic, la toate nivelurile de educaţie.
- Fetele preferă profilurile liceale: pedagogic, economic şi administrativ, teoretic şi de artă.
- Studentele sunt majoritare, în special în învăţământul universitar, medico-farmaceutic şi economic.
- Adulţii, în majoritate au nivel mediu de educaţie, iar femeile cu nivel scăzut de educaţie sunt mai multe decât bărbaţii.
- Rata de participare la cursurile de formare profesională continuă a femeilor o depăşeşte pe cea corespunzătoare bărbaţilor.
-Durata medie de pregătire este mai lungă pentru bărbaţi.
- Din 100000 persoane ocupate de sex feminin 4919 suferiseră în cursul ultimelor 12 luni de cel puţin o afecţiune cauzată sau agravată de locul de muncă actual, faţă de 4024 în rândul bărbaţilor.
- Femeile invoca mai frecvent decât bărbaţii motive: lipsa resurselor financiare (72,7% faţăde 71,6%); au aşteptat ca problema să se rezolve de la sine (7,9% faţă de 7,1%); lipsa timpului în proporţii egale atât la femei cât şi la bărbaţi.
FEMEIA IN SOCIETATE
- FEMEIA – MEDIC: Femeile sunt majoritare în structura întregului personal medical. Proporţia femeilor este de 69,4% în rândul medicilor; 63,5% din totalul stomatologilor; 91,5 % din totalul farmaciştilor. Femeile detin o pondere de 91,5% în rândul personalului sanitar mediu şi 84,6% în cel al personalului sanitar auxiliar.
- FEMEIA – EDUCATOR: Numărul cadrelor didactice de sex masculin l-a devansat pe cel de sex feminin numai în cadrul învăţământului superior (55,8% la bărbaţi, faţă de 44,2% la femei). Deşi minoritare, se remarcă în ultimii ani o creştere a personalului didactic feminin şi în învăţământul universitar, de la 41,4% (2002/2003), la 42,8% (2005/2006) şi la aproape 44,2% (2008/2009). Populaţia feminină a fost preponderentă la majoritatea nivelurilor prescolar, primar si secundar. Procentajul cadrelor didactice de sex feminin a oscilat între 57,3% (în învăţământul profesional) şi 99,7% (în învăţământul preşcolar).
- FEMEIA-INTREPRINZATOR: Proporţia de femei întreprinzători, fondatori / manageri de întreprinderi mici şi mijlocii: – sub 30% până în 2000, nivel de aproximativ 35% din totalul întreprinderilor nou create. Cea mai scăzută pondere a femeilor fondatori / manageri in regiunea Nord-Est, iar cea mai ridicată pondere în Nord-Vest.
- Ancheta statistică “Factori de succes asupra întreprinderilor noi” (Eurostat) , din categoria IMM, a relevat că procentul femeilor întreprinzători se situează între 14% în Portugalia şi 41% în Bulgaria. Femeile sunt mai bine reprezentate printre întreprinzătorii din ţările Estice: Bulgaria, România (35,8% IN ANUL 2007), Letonia şi Slovacia.
RATA DE OCUPARE A FEMEILOR
- Populaţia ocupată a fost de 9,4 milioane IN 2008; dintre acestea 45,0% erau persoane de sex feminin.
- Femeile predomină în rândul populaţiei inactive de 15 ani şi peste; din totalul de 8300 mii persoane inactive, trei cincimi (60,5%) erau femei.
- Rata somajului femeilor in primul trimestru al anului 2009 a fost mai mic decat in cazul barbatilor (5,5% fata de 7,9%), in timp ce in UE ratele sunt identice (8,7% pentru femei si pentru barbati).
RATA CRIMINALITATII
- In 2008, rata criminalitatii barbatilor era de 2,3 ori mai mare decat media pe total si de 15 ori mai mare decat cea a femeilor.
DISPARITATI SALARIALE INTRE FEMEI SI BARBATI
- La sfarsitul anului 2008, ponderea castigului salarial mediu brut al femeilor fata de cel al barbatilor era de 93%.
- Discrepante salariale mai mari de 93% se gasesc in industria prelucratoare, comert, hoteluri si restaurante, informatii si comunicatii, intermedieri financiare si asigurari, tranzactii imobiliare, invatamant, sanatate si asistenta sociala.
- In activitatile de servicii administrative si activitati de servicii suport, in constructii, in activitatile profesionale, stiintifice si tehnice si in distributia apei salariile medii brute ale femeilor le depasesc pe cele ale barbatilor.
EGALITATEA DE SANSE IN CEEA CE PRIVESTE INCLUZIUNEA SOCIALA
- Ca dinamică, ratele de sărăcie pe sexe, în ultimii 3 ani, au prezentat o relativă stabilitate în cazul bărbaţilor şi o continuă scădere la femei.
- Numărul femeilor sărace a evoluat de la 2040 mii persoane în anul 2005 la 2005 mii persoane în anul 2008, iar al bărbaţilor săraci de la 1904 mii persoane la 1908 mii persoane in 2008.
Sursa: Ultimele date oficiale disponibile ale Institutului National de Statistica
Loading ...
Ladies Agreement Club – TOP Business woman – Rusia
“Rusia 42% dintre posturile de conducere din companiile private ruse sunt ocupate de femei.”
..
La polul opus
“Cele mai putine femei top-manageri sunt in Japonia (7%), Belgia (12%) si Danemarca (13%).
In Polonia, prezenta femeilor in structurile de varf ale companiilor private a scazut, in ultimii ani, de la 36 la 32 la suta, in Franta – de la 21 la 18 la suta, in timp ce in tara feminismului victorios, SUA, se mentine la nivelul de 20%. Astfel, tarile Americii Latine se afla inaintea tarilor din UE in ceea ce priveste numarul de femei top-manageri: 28% contra 20%.”
Ce sa intelegem din corelatia numarului de femei in managemnt cu eficienta economica?
Deceneu,
Eu inteleg ca tarile feminismului victorios, si anume tarile nordice, sunt statele cu cea mai mare prosperitate economica. Daca faci o distributie grafica a femeilor in structurile de varf ale companiilor private si bunastarea economica vei vedea ca in ciuda experientelor eterogene, corelatia este pozitiva si semnificativa. Mi-e greu sa-ti spun insa cu exactitate, fara un calcul prealabil, cat este deviatia standard, ca sa poti interpreta cazurile extreme.
Nu stiu de ce am impresia ca ponderea femeilor in afaceri este in corelatie directa cu coruptia.
In Romania cel putin multi din pozitii cheie in institutile statului sau in politica, au inregistrat afacerile cu care parazitau bugetele pe numele sotiei.
Cred ca in anii ’90-’99 fenomenul avea amploare mai mare, si pe parcurs pe masura ce au falimentat sau, s-au privatizat societatile comerciale, femeile au fost inlocuite de soti.
Posibil ca si in alte tari fenomenul sa fie ca la noi, poate de amploare mai mica.
Asta ar explica fenomenul “Femeile sunt mai bine reprezentate printre întreprinzătorii din ţările Estice: Bulgaria, România (35,8% IN ANUL 2007), Letonia şi Slovacia”
Nu vreau sa se creada ca as sustine ca femeile nu au potential sau dotare.
Dar faptul ca nu se implica in politica si se implica in afaceri nu are logica.
Daca ar fi active si implicate social, implicarea ar trebui sa fie aceeasi si in viata politica.
In ce priveste diferenta intre tarile nordice si cele din sudul Europei eu consider ca tine mai mult de cultura si implicarea civica.
Deceneu,
interesanta argumentatia ta vis-a-vis de sotii, la care adaug rapid si fiicele. Vezi cazul familiei Voiculescu, de pilda. Si totusi nu cred ca este o argumentatie solida, ci rateaza razant tema noastra. Mai degraba opinez ca o libera competitie specifica mediului economic, antreprenorial, favorizeaza prezenta mai ridicata a femeilor decat in mediul politic, in care nu criteriul valoric primeaza ci decizia a catorva lideri politici (putini la numar si cu totii de gen masculin, in cvasi-majoritatea lor de un misoginism feroce, in repetate randuri manifestat public in Romania; asa se justifica si aparitia doar a unui anumit gen de femeie in politica romaneasca 
) ).
Drepturile femeii la egalitate de sanse este o tema foarte noua a omenirii, cu o varsta mai mica de 100 de ani. Inertia este greu batabila prin spirit civic, care se cladeste in zeci de ani si care isi arata efectele in alte zeci. Asa se face ca tarile cele mai prospere din lume, ma gandesc aici in special la tarile nordice, au ales sa schimbe macazul printr-o reglementare legislativa. Fie sub forma distributiei de cote minimale pentru femei in primele linii decizionale ale politicii – cazul tarilor nordice, Franta, Spania etc. -, fie sub forma egalitatii perfecte de gen in aparitiile media, scrisa sau TV, in perioada campaniilor electorale, urmand ca votul sa distribuie liber locurile intre femei si barbati – cazul Belgiei. Abia sub aceste topoare legislative a fost spart trendul. Saltul a fost spectaculos in ceea ce priveste eliminarea discriminarii de gen. Ca sa fiu si mai clara, este ca si cum il obligi pe copilul tau sa se spele pe maini inainte de masa pentru ca tu, ca parinte, stii ca asa e bine,sanatos si corect, dar copilului nu ii face placere si nu s-ar spala fara sa il obligi tu. O faci pana se cultiva deprinderea de a se spala singur pe maini. Dupa care nu mai e nevoie de vigilenta ta. Cam despre asta e vorba.
De acord cu sotii, fete, matusi, mame etc..
Si eu sunt adeptul formarii deprinderilor prin constrangeri.
Pot sa accept si o discriminare pozitiva care sa asigure egalitate de sanse, dar nu foarte mare.
Daca femeile ar fi implicate in politca in acelasi grad cu barbatii si in functii de conducere reprezentarea lor ar fi mai mica, as spune ca e vorba de discriminare.
Daca nu se implica in politica atunci e normal ca si ponderea in conducere sa fie proportionala cu implicarea.
Daca-i egalitate sa fie pana la capat.
Ar fi inechitabil ca femeile sa fie avantajate si promovate pe criterii de sex in detrimentul unor barbati mai valorosi, doar ca sa ne putem mandrii ca am ocupat un loc fruntas intre natiunile emancipate, cand de fapt este emanciparea e de falsa.
Egalitatea de sanse nu implica favoruri.
Deceneu,
Noi nu discutam despre favoruri, ci despre diminuarea discriminarii de gen. O cota minimala distributiva de 30%, sa zicem, iti releva o discrimare pozitiva? Raspunsul meu este NU. Avem o populatie de peste 51% femei. Pentru mine inseamna o corectie a discriminarii de gen. Discriminarea pozitiva apare in cazul minoritatilor de x%, dar care in Parlament au x+1% sau x+2% sau x+3%…
In prezent:
O pondere de 11% femei in Parlamentul Romaniei, iti spune ca avem femei cam proaste sau cam neimplicate? ca nu avem suficiente de femei bine pregatite si active in politica in Romania sau ca undeva e gatuit accesul lor? E cred ca ultima varianta este valabila, dar sa nu uitam ca existenta blocajelor misogine alimenteaza constant pasivitatea lor politica. Asadar, eliminarea discriminarii de gen va deschide automat mai larg si usa politicii romanesti in fata femeilor.
Ma intreb de ce nu te revolti de aparitia atator barbati in politica mult mai slab pregatiti decat femeile?!?!?! Acesta este un crud adevar actual pe care nimeni nu il poate nega.
Ba mai mult, eu cred ca distributia competentelor nu tine cont de gen, ci de populatie ca intreg. Atunci simt nevoia si a unei reprezentativitati echilibrate a femeilor in functii de conducere.
Angreea, indicatorii medii statistici reflecta o stare de fapt, dar nu pun in evidenta relatie de cauzalitate, o discriminare de gen in cazul de fata.
Putem vorbi de discriminare de gen daca ar exista “bariere” legislative la adresa femeilor, daca prezenta lor in viata politica ar fi egala cu a barbatilor si prezenta in Parlament nu ar respecta structura membrilor de partid.
Daca femeile nu se implica din comoditate, sau din cauza prejudecatilor lor, asta nu-i discriminare de gen.
Daca ipotetic intr-un partid sunt 10 femei si 40 de locuri in Parlament si toate femeile ar fi promovate in Parlament, tot nu ar ajunge sa respecte structura populatiei, si am fi intr-o situatie de discriminare pozitiva.
Barbatii mai capabili decat unele femei promovate nu ar accede din cauza discriminarii, deci egalitatea de sanse se altereaza din considerente ideologice.
Nu ma revolt impotriva femeilor, critic o idee care altereaza egalitatea de sanse promovand discriminarea pozitiva.
Sigur ca sunt destui politicieni barbati care nu ar avea ce sa caute in politica, dar de asta se ocupa A Mungiu Pippidi prin SAR si Andreea Paul.
Eu promovez alte idei, ale societatii guvernate de proceduri si criterii de valoare, nu ale societatii guvernate dupa bunul plac de oamenii in functii.
Voi “nu vedeti padurea din cauza copacilor.”
Deceneu,
Pacat ca nu te pui in botoseii unei femei pentru cateva minute. Daca situatia ar fi foat alta, 90% femei si 10% barbati, probabil ca te-ai simti oarecum subreprezentat. Si atunci am sa vin sa-ti spun ca tu nu te implici. Nu este cazul meu si simt discriminarea femeilor in politica romaneasca pe cocoasa mea proprie.
Sunt in “botosei” unuia care nu are reprezentare in Parlament, pentru ca oamenii onesti nu au reprezentarea egala cu ponderea lor in societate. Considera ca in Parlament “ticalosii” la suta de parlamentari, sunt mai numerosi decat in societate, deci inteleg frustrarea, dar vinovati sunt romanii care nu se implica, asa cum vinovate sun femeile care nu se implica.
Nu trebuie sa imputam altora vinovatii care nu le apartin.
Deceneu,
La prima parte a comentariului m-ai lasat fara cuvinte. Inclin din cap rusinata si merg la partea a doua, unde te intreb ceva mai curajoasa: mie ce imi reprosezi, caci sunt implicata in politica? Nu este suficient. Ba din contra. Ori intru intr-o cardasie, ori devin amanta, ori ma fac ca nu inteleg ce se intampla in jur si zambesc tuturor galant, ori nu abdic de la verticalitatea profesionala si raman cu speranta ca asta este solutia femeii in politica pe termen lung.
Nu iti reprosez implicare in politica, e foarte bine ca esti activa in politica si ar fi bine sa fi si in afaceri ca sa ai alternative si sa-ti completezi experienta.
Am dat alta interpretarea cifrelor statistice, am reprosat ca ai atribuit efectelor o cauza falsa.
Am explicat ca unele cifrea care avantajeaza implicarea femeilor in afaceri au explicatii pamantene, nu tin de emanciparea societatii.
Nu trebuie sa abdici de la verticalitate, pentru ca daca o faci obti avantaje pe termen scurt, dar iti compromiti sansele pe termen lung si invers, daca iti pastrezi verticalitatea acum castigi respect si iti maresti sanse de a realiza ceva in viitor.
Daca anturajul dejamageste si este compromitator se poate cauta altceva mai potrivit cu valorile tale.