Pe data de 8 martie Premierul Emil Boc isi asuma raspunderea pe Codul Muncii in Parlament

16 Responses to Pe data de 8 martie Premierul Emil Boc isi asuma raspunderea pe Codul Muncii in Parlament

1. Florin Iftode says:

   February 28, 2011 at 4:26 pm

   Multumesc ff. mult pentru link !

   Vad ca Art.111 pastreaza alin.1 din Codul acum in vigoare. Atunci, de ce se tot agita tot felul de gura-casca, pe asa-zisa tema a “sclavagismului”.

   Eu unul muncesc mai mult de 48 de ore, si castig mai mult, evident, si va spun sincer ca am asteptat cu emotie sa nu cumva sa apara o prevedere care sa-mi interzica sa lucrez mai mult de 48 de ore.

   Am dreptate? Adica chiar si dvs., va poate interzice cineva sa munciti si la facultate si la guvern, desi cele doua activitati, insumate, depasesc 48 de ore!? Puteti sa-mi raspundeti, adica am inteles bine?

   Reply
2. EXUS says:

   February 28, 2011 at 5:22 pm

   Am aflat acum ca in aceasta “reforma” a codului muncii nu s-a tinut cont de nici o observatie din partea sindicatelor si patronatelor! FELICITARI!

   Reply
3. EXUS says:

   February 28, 2011 at 5:26 pm

   @ Andreea Vass
   Referitor la sclavagism

   Ati indatorat Romania la cel mai ridicat nivel din istorie si i-ati transformat pe romani in sclavi, atat generatia actuala cat si pe ce viitoare. DATORILE REPREZINTA MONEDA SCALVILOR!

   Reply
4. lm says:

   February 28, 2011 at 6:35 pm

   Cu ce esti tu mai buna ca Elena Udrea?

   Reply
5. ion adrian says:

   February 28, 2011 at 9:38 pm

   Ce tot se bat campii pe tema Contractelor colective de munca, cand este in vigoare legea speciala care le guverneaza recte L130/1996 ?
   Si vad ca nici-un cretinel de la PDL, ce se da in stamba pe sticla, nu stie astea =))

   Reply
6. Ifrim Sandru says:

   March 1, 2011 at 9:53 am

   Neesential …

   … regulile pietei de munca, cele de fond, nescrise dar validate de o piata reala a muncii, vor precumpani si se vor impune.

   Stimata Andreea,

   Remarc, cu parere de rau ptr. dvs. ca in loc sa fiti un profesionist (performant)/ cadru univeritar … vector si agent de imagine al profesionistilor pe langa cei conduc (sub o mantie politica) … v-ati transfomat in agent media (de performanta indoielnica).

   Pacat !!!

   Inca cu simpatie…

   IfS

   Reply
7. Corneliu Milos says:

   March 1, 2011 at 11:04 am

   Bună Ziua,

   Revin cu infomații de peste ocean . Acolo unde există cea mai mare productivitate în opinia
   Guvernului BOC (cea mai liberală legislație) există și protecția angajatului.
   Este vorba despre cazul concedierilor colective.

   http://www.doleta.gov/programs/factsht/warn.htm
   (pagina Deparment of Labor)

   Se definește ce înseamnă “Mass Layoff” și “Plant Closing” și există o perioadă de 2 luni de notificare.
   (în RO este de o lună )

   “There are no “layoff laws” that regulate all to do with layoffs, because employment is presumed to be at will in the USA. However, employees are protected to a degree by a few laws that function as layoff laws of sorts.

   The “main” layoff law, so to speak, is the federal Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN Act), generally referred to as the “layoff notification law”.

   The WARN Act requires most employers with 100 or more employees to give affected employees up to 60 days of advanced notice for mass layoffs or related plant closings lasting over six months. Which among WARN-covered employers must give notice depends on how many workers they lay off.”

   Reply
8. Corneliu Milos says:

   March 1, 2011 at 11:38 am

   Bună Ziua,

   Revin cu o întrebare: Așa cum este propus Codul Muncii, un angajator care nu are probleme
   economice poate să concedieze colectiv 10% din personal și a doua zi să angajeze 11%?
   (presupunând că profitul este OK)

   http://www.dol.gov/compliance/guide/layoffs.htm

   “A covered plant closing occurs when a facility or operating unit is shut down for more than six months, or when 50 or more employees lose their jobs during any 30‑day period at a single site of employment. A covered mass layoff occurs when 50 to 499 employees are affected during any 30-day period at a single employment site (or for certain multiple related layoffs, during a 90-day period), if these employees represent at least 33 percent of the employer’s workforce where the layoff will occur, and the layoff results in an employment loss for more than six months. If the layoff affects 500 or more workers, the 33 percent rule does not apply.”

   Așa cum se observă în USA “lipsa angajării” durează 6 luni !!!

   Mulțumesc,
   Corneliu

   Reply
   • Andreea Paul says:

     March 2, 2011 at 1:09 pm

     Corneliu Milos,

     Daca are sub 20 de angajati putea si pana acum, poate si de aici inainte.

     Reply
     • Corneliu Milos says:

       March 2, 2011 at 2:45 pm

       Întrebarea se referea la situația în care un angajator concedia colectiv
       (nu contează cîți angajați are) iar apoi reangajează imediat. În vechiul
       cod era o limită de 9 luni de zile în care nu avea voie să angajeze.

       În noul cod un angajator fără probleme economice concediază colectiv iar
       apoi angajează imediat. Eu așa am înțeles din lege. Și nu este obligat
       să îi angajajeze pe foștii lucrători.

       Adică nu are nici un motiv economic să dea afară dar poate să dea.
       Este corect ce am înțeles?

       Dacă este corect este clar o problemă care nu poate fi în acord cu
       Directivele Europene.

       Care sunt directivele Europene referitoare la concedierile colective?

       Mulțumesc,
       Corneliu

       Reply
9. ion adrian says:

   March 1, 2011 at 12:04 pm

   Tuturor feteleor de pe acest blog : Un ghiocel, o zambila, o lalea si orice floare iubesc ele mai mult

   Dar si tuturor cititoeilor o snoava misto:

   DNA pe urmele animalelor:

   Cica ursul mergea el agale prin padure si deodata vede pe melc alergand…..sa rupa pamantul, nu alta.
   - Ce faci melcule? Unde fugi asa?
   - Ce sa fac, raspunde melcul, vine D.N.A.-ul sa ma aresteze.
   - Pai de ce?
   - Pai : eu – casa, tata- casa, mama- casa, sor’ mea casa…. De asta.

   Sta ursul, se gandeste putin si o rupe si el la fuga. Si fuge, si fuge…….. Se intalneste cu cocostarcul. Cocostarcul il intreaba:
   - Ce faci ursule? De ce fugi asa?
   - Ce sa fac, raspunde ursul, fug, ca s-ar putea sa ma cerceteze DNA-ul.
   - Pai de ce?
   - Pai: eu- blana, tata- blana, mama- blana, sor’ mea blana……. De asta.

   Sta cocostarcul, se gandeste putin si o rupe si el la fuga. Si fuge, si fuge, si fuge… Se intalneste cu babuinul. Maimuta il intreaba:
   - Ce faci cocostarcule? Unde fugi asa?
   - Ce sa fac, raspunde cocostarcul, fug, ca s-ar putea sa vina DNA-ul sa ma cerceteze.
   - Pai de ce? Eu pe picior mare, sor-mea -pe picior mare……..

   O rupe si babuinul la fuga. Si fuge, si fuge si fuge …… se opreste deodata brusc si exclama:

   DA’ EU DE CE DRACU’ SA FUG? EU – CU CURUL GOL, TATA CU CURUL GOL, MAMA
   CU CURUL GOL, SOR’ MEA CU CURUL GOL…

   Reply
10. EXUS says:

    March 1, 2011 at 3:02 pm

    @ Andreea Vass
    Reforma care va sa zica ca este:

    93% dintre români consideră o mare problemă situația locurilor de muncă. Percepţia negativă se regăseşte în aproape toate ţările Uniunii Europene, doar 19% din europeni apreciind situaţia generală a locurilor de muncă ca bună. Acestea sunt câteva din concluziile Eurobarometrului, ediția de toamnă 2010, lansat astăzi la sediul Reprezentanței Comsiei Europene în România.

    Din punctul dvs de vedere, care este rolul expectatiilor pentru o eventuala relansare economica?

    Reply
11. paula says:

    March 1, 2011 at 3:26 pm

    94% dintre romani apreciaza negativ mersul economiei!!!!!!!!!!!!!!
    Eurobarometrul arată în schimb că pe parcursul anului 2010 s-a accentuat aprecierea negativă privind situaţia economiei româneşti, procentul celor care o consideră “destul de proastă sau foarte proastă” crescând de la 90% în primăvara lui 2010 la 94% în toamna lui 2010.

    De altfel, la nivelul întregii UE aprecierile negative faţă de situaţia economică actuală sunt majoritar negative. Astfel, 70% din cetăţenii statelor UE au o părere proastă sau foarte proastă faţă de situaţia actuală a economiei lor naţionale. Eurobarometrul arată că nivelul de apreciere al situaţiei economiei în România este de 4%, de şapte ori mai mic decât media la nivelul UE 27 (28%).

    Reply
12. IANCU GHEORGHE says:

    March 1, 2011 at 5:50 pm

    Ce prezintă Antena 3 și RealitateaTv,ca informație despre codul muncii,numai informație nu e,este o crasă manipulare și batjocoră,manifestată de niște jurnaliști ce n-au nimic cu deontologia profesională și nu fac nimic altceva decît să pună pe sticlă ura viscerală ce o poate degaja un Vîntu și Voiculescu,chiar dacă este concentrată pe președinte și guvern,ca un alibi,creează de fapt o atmosferă socială grea și ostilă,neconstructivă și necreativă,fenomen ce este pus numai în cîrca celor ce sunt azi la putere cînd adevărata cauză este în guvernarea slabă a tuturor guvernelor postdecembriste și mai ales a guvernării Tăriceanu,care a avut parte de o creștere economică importantă,facilitată de creșterea mondială,cînd putea foarte bine să nu risipească tot,ci să pună și ceva deoparte,fapt ce ne permitea să trecem mai ușor o criză,a cărei consecințe cu greu le putem cunoaște și contracara,atîta timp cînd politicieni parlamentari ,plătiți din bani publici,în loc să facă o opoziție constructivă,fac de fapt una total neconstructivă și o țin într-o campanie antiguvernamentală și antiprezidențială,imediat după alegeri.
    Aceste atitudini se înscriu în aceleași tipare și față de noile modificări asupra codului muncii,căutînd să tragă în cîrdășie niște sindicate răsfățate și prea mult politizate,care de cînd există,nu au căutat altceva decît să aibă o masă de salariați cît mai săracă ,ineficientă ,i care să nu ia munca în serios,tocmai că are o pavăză în aceștia,care și-au demonstrat lipsa de competență ,mai ales în administrarea care a dus la dezastru un fond sindical ce înainte de 1989,ofereau satisfacție pentru orice salariat.
    Ce vrea să facă guvernul cu aceste modificări,este mai degrabă o conștientizare a mediului de afaceri creeat din investițiile ,munca și voința legitime ale angajatorilor,folosind resurse proprii,atrase și capital uman ,ce se vrea profesionalizat,responsabilizat și eficientizat,pentru simplu fapt că așa nu mai merge într-o economie de piață care cere competivitate și calitate,atît pentru bunuri cît și pentru servicii.
    Starea actuală,este datorată tocmai unor atitudini necorespunzătoare pe care toți cei responsabili le-au manifestat,și care se cer curmate fie ele și prin acțiunea angajatorului,dar susținut conștient și militant de către orice salariat care se basează pe capacitatea sa profesională și nu pe faptul că ”are balta pește”.

    NOI ,CU NOI !!!.

    Reply
13. ChavaL says:

    March 1, 2011 at 9:52 pm

    Exus are foarte mare dreptate! pai cum poti scadea 25% dintr un salar de 200 de euro. e absolut nici n am cuvinte e ca o crima sa le iei pur si simplu banii din buzunarele oamenilor care lucra o viata pentru nimic cand voi nici macar nu va ridicati degetul pentru necazul oamenilor. puteti recunoaste ca in primul rand sa ajuns aici din cauza ‘voastra’ iar al doilea rand si cel mai grav din cauza asasinilor economici (FMI)

    Reply
14. CALIMAN EUGEN says:

    March 2, 2011 at 10:12 pm

    1.Fara a invinovati antenele sau realitatile,care trebuie sa propuna sau sa inventeze zi de zi subiecte de presa,trebuie recunoscut ca,noul Cod al Muncii,este unul nascut pentru a favoriza dezvoltarea economica,nefiind in beneficiul angajatului sau angajatorului.
    Niciuna din legile “Boc” nu este atit de negativa,incit sa poata fi demonstrat acest lucru – cu posibilitatea ca viitoare guvernari,chiar inafara unei crize,sa le aduca la nevoile creierii de noi locuri de munca.
    D-le Ifrim S,tin sa va salut si sa va reamintesc ca d-na Andreea Paul.V. nu este om politic ci consultant economic.Adica tehnocrat si nu sint potrivite reprosurile (politice),mai ales cind se fac “in personam”,iar nu pe text de lege sau pe alte teme concrete ale guvernarii. Probabil ca intr-o zi va face si ce ziceti dvs. ,dar acest moment n-a sosit inca…
    2.Reconstructia industriala a Romaniei nu sta la “mina” actualei Guvernari,care merge pe un program economic “inactiv”,constituit de masuri financiare,fiscale,de taieri de salarii si drepturi sociale.
    Dezinteresul fata de un “program de reindustrializare”,oferit Presedintelui si P.Ministrului in anul trecut,va face ca iesirea din Criza sa fie putin probabila in urmatorii 5 ani,Romania pierzind locuri de munca,in loc de a beneficia de un “proiect politic,economic si social national”,capabil de a crea in 10 ani,cele 4-5 milioane de noi locuri de munca si industria romineasca,pierdute dupa 1989.
    Pina acum,departamentul economic al PDL,n-a reusit sa intre in “stiinta economica a epocii globalizarii”,incit sa poata construi un program de reindustrializare rapida,fiind si prea orgolios pentru a accepta proiecte venite dinafara partidului,cu pretul esuarii economice(totale) a Romaniei.

    Reply